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无讼APP员工被辞退如何争取权益

本文旨在帮助可能被辞退的正式员工，了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括：

如何判断公司是否可以辞退自己？

如果被公司辞退，我们可以怎么办？如果要争取权益，应该如何准备？

在特殊情形下（如公司破产）怎么办？

注：正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。

实际案例呈现：张三于A公司任职时长为1年6个月。彼时，A公司由于面临经营困境，做出裁员决策，张三不幸位列裁员名单之中。经电话核实，发现公司此次裁员并未依规进行合法报备，由此判定该裁员行为属于违法裁员。张三与公司协商赔偿事宜，但未能达成一致。随后，张三通过劳动仲裁途径维权，并成功赢得了2N（2×2 = 4个月）的赔偿金。然而，在公布裁员名单的同时，公司直接关闭了张三所有的系统账号，致使张三根本来不及收集和整理加班及相关证据，最终导致其要求支付加班费的诉求未能获得支持。

一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己？

依据法律规定，正式员工如有以下情形之一，公司有权依法解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿。

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，被辞退的；

求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的；

被依法追究刑事责任的。

若您的确存在上述情况，公司在辞退您时可不支付任何补偿金或赔偿金；然而，要是您不存在上述情况，公司辞退您就需承担相应责任，比如支付经济补偿或赔偿金。

二、如果被公司辞退，员工可以怎么办

为了确保我们的权益，听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备，并且避免触碰一些红黄线。

具体可以争取的权益包括以下方面：

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权

02.要求支付加班费

若在相应期间内，公司存在拖欠您加班工资的情况，您可提供加班相关证据，向公司主张支付加班费。其中，工作日加班，公司需按1.5倍工资标准支付；周末加班，公司应按2倍工资标准支付；法定节假日加班，公司则需按3倍工资标准支付。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合员工可以获得经济补偿金的情形的，可以要求N或N+1的经济补偿金；

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求2N的赔偿金。

04.争取应得的股票期权

未赋权的股票期权，可以与公司协商争取。

05.要求未休完的年假

针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假；另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。

如果公司不能安排休完年假，应当支付相应的补偿金。

在争取以上权益时，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

需留意，员工辞职后应在一年之内申请劳动仲裁，若超出一年则不予受理。关于具体的仲裁与诉讼流程以及准备工作，推荐阅读：劳动纠纷中的有力证据 劳动仲裁 劳动诉讼的建议流程。

三、一些特殊情形

在一些情形下，可能导致员工的赔偿金计算存在差异，或赔偿很难顺利执行。

01.被辞退时公司破产

往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此，即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿，只是存在不同的顺位。

02.被辞退时属于“三期”员工

“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，权益受到法律的特殊保护。

因此，如果您是处于“三期”的员工，在裁员时可以争取到更多的合法权益。

03.被辞退时处于试用期

试用期间公司和员工的权利义务相对比较薄弱。因此，员工处于试用期时的合法权益更容易受到侵害，因此更要注意依法维权。